Empieza con la introducción del salario percibido en el momento del despido, que sirve de regulador del importe de la indemnización. Se considerará el percibido en el último mes con la prorrata de las pagas extras correspondientes; pero en el caso de que se perciban diferentes salarios en los meses anteriores, y éstas sean importantes, se considerará como referencia el último año trabajado. Por ello se incluye esta posibilidad en la hoja.
A continuación se calcula la antiguedad en la empresa en número de años trabajados, prorrateandose por meses el periodo de tiempo inferior al año. Además se considerará como mes completo el número de días sueltos que exceden después de completar el último mes (como si trabajara el mes completo).
Posteriormente se selecciona en la hoja el tipo de despido, para aplicar el nº de días de indemnización que corresponden por año trabajado. Que serán 45, 33 o 20, según el caso.
Ya tenemos todos los elementos para calcular la indemnización bruta a percibir que será el resultado de:
Para ver lo comentado en la práctica y ampliar detalle del resumen anterior, bajar la aplicación siguiente:
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Ya tenemos todos los elementos para calcular la indemnización bruta a percibir que será el resultado de:
Indemnización = Salario diario x nº dias indemniz. por año x nº de años trabajados.
El programa calcula también la indemnización máxima a percibir que sustituirá al resultado de la indemnización bruta si esta fuera superior.Para ver lo comentado en la práctica y ampliar detalle del resumen anterior, bajar la aplicación siguiente:
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