Casi tres de cada cuatro españoles consideran que desarrollar una carrera profesional con éxito implica una renuncia importante a su vida personal. También el 72% de los encuestados en el Estudio Cátenon 2008 estarían dispuestos a cobrar menos para disfrutar de más tiempo libre.
El “Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008”, elaborado con una muestra de 937 trabajadores (52% hombres y 48% mujeres), pone de manifiesto que el 62% de los trabajadores se siente, en términos generales, satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, mientras que sólo el 8% está poco o nada satisfecho. En cuanto a la retribución económica, el 50% de los españoles está contento o muy contento con la cantidad que precibe y sólo un 14% considera que está mal pagado. El equipo humano es el aspecto con el que los encuestados se muestran más satisfechos (68%).
Una de las asignaturas pendientes que refleja el estudio es la conciliación entre la vida laboral y familiar. Casi el mismo porcentaje que en años anteriores, un 72% de los españoles, considera que, para lograr una brillante carrera profesional, es necesario renunciar a una parte importante de la vida personal. Las medidas que proponen los encuestados para mejorar la conciliación entre trabajo y vida privada son: horario flexible (73%), distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de año (46%), posibilidad de trabajar desde casa (36%) y posibilidad de reducción de la jornada laboral o excedencia (19%).
Por otra parte, el 72% de los profesionales de España, un tanto por ciento idéntico al anterior, estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo sin con ello pudiera incrementar su calidad de vida. Un 42% sacrificaría para ello un 10% de su salario.
¿Y existe diferencia entre ellos y ellas?
Llaman la atención las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a los factores que más le retienen en su actual trabajo: mientras que ellos destacan (por este orden) la responsabilidad y autonomía en el puesto, el reconocimiento dentro de la empresa y sentirse bien pagado, las mujeres consideran más importante el buen ambiente laboral, el reconocimiento dentro de la empresa y la flexibilidad de horarios.
También nos distinguen los factores que nos animan a cambiar de trabajo: tanto a hombres como mujeres nos motiva, en primer lugar, la retribución económica, pero ellos ponen en segundo lugar la responsabilidad que van a tener en el nuevo puesto y en tercero, las posibilidades de promoción y desarrollo. Por su parte, ellas consideran que, tras la retribución económica, lo más importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promoción, seguidas de la flexibilidad de horario.
Los jefes
En cuanto a los atributos que más valoramos en nuestro jefe, el informe demuestra que los hombres dan importancia a la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, la capacidad de delegar y la honradez y humildad. En cambio, las mujeres priman ante todo que su superior sea capaz de comunicarse con sus subordinados, tenga capacidad de liderazgo, sepa trabajar en equipo y sea honrado y humilde.
Una de las asignaturas pendientes que refleja el estudio es la conciliación entre la vida laboral y familiar. Casi el mismo porcentaje que en años anteriores, un 72% de los españoles, considera que, para lograr una brillante carrera profesional, es necesario renunciar a una parte importante de la vida personal. Las medidas que proponen los encuestados para mejorar la conciliación entre trabajo y vida privada son: horario flexible (73%), distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de año (46%), posibilidad de trabajar desde casa (36%) y posibilidad de reducción de la jornada laboral o excedencia (19%).
Por otra parte, el 72% de los profesionales de España, un tanto por ciento idéntico al anterior, estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo sin con ello pudiera incrementar su calidad de vida. Un 42% sacrificaría para ello un 10% de su salario.
¿Y existe diferencia entre ellos y ellas?
Llaman la atención las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a los factores que más le retienen en su actual trabajo: mientras que ellos destacan (por este orden) la responsabilidad y autonomía en el puesto, el reconocimiento dentro de la empresa y sentirse bien pagado, las mujeres consideran más importante el buen ambiente laboral, el reconocimiento dentro de la empresa y la flexibilidad de horarios.
También nos distinguen los factores que nos animan a cambiar de trabajo: tanto a hombres como mujeres nos motiva, en primer lugar, la retribución económica, pero ellos ponen en segundo lugar la responsabilidad que van a tener en el nuevo puesto y en tercero, las posibilidades de promoción y desarrollo. Por su parte, ellas consideran que, tras la retribución económica, lo más importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promoción, seguidas de la flexibilidad de horario.
Los jefes
En cuanto a los atributos que más valoramos en nuestro jefe, el informe demuestra que los hombres dan importancia a la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, la capacidad de delegar y la honradez y humildad. En cambio, las mujeres priman ante todo que su superior sea capaz de comunicarse con sus subordinados, tenga capacidad de liderazgo, sepa trabajar en equipo y sea honrado y humilde.
El río Ródano, que recorre Francia desde el norte hasta su desembocadura en la Provenza, sirve de eje de comunicaciones. Grandes centros del pasado poderoso de Roma se sitúan muy cerca de él: Nimes, Arles, Aviñón, Orange o Vaison la Romaine. Aix-en-Provenceestá también muy cerca, así como regiones menos conocidas pero bellísimas como el Ardeche, con sus increíbles cañones (ideal para la práctica del rafting) (foto) o la Camargue, zona de marismas, paraíso para las aves en la desembocadura del río.
Me envía Juan Pablo Urfeig de la Revista Caras y Caretas una serie de preguntas sobre privacidad en Facebook que aprovecho para recopilar algunos de los temas que hemos tocado por aquí sobre el tema.
