Casi tres de cada cuatro españoles consideran que desarrollar una carrera profesional con éxito implica una renuncia importante a su vida personal. También el 72% de los encuestados en el Estudio Cátenon 2008 estarían dispuestos a cobrar menos para disfrutar de más tiempo libre.
El “Estudio Anual Cátenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008”, elaborado con una muestra de 937 trabajadores (52% hombres y 48% mujeres), pone de manifiesto que el 62% de los trabajadores se siente, en términos generales, satisfecho o muy satisfecho con su trabajo, mientras que sólo el 8% está poco o nada satisfecho. En cuanto a la retribución económica, el 50% de los españoles está contento o muy contento con la cantidad que precibe y sólo un 14% considera que está mal pagado. El equipo humano es el aspecto con el que los encuestados se muestran más satisfechos (68%).
Una de las asignaturas pendientes que refleja el estudio es la conciliación entre la vida laboral y familiar. Casi el mismo porcentaje que en años anteriores, un 72% de los españoles, considera que, para lograr una brillante carrera profesional, es necesario renunciar a una parte importante de la vida personal. Las medidas que proponen los encuestados para mejorar la conciliación entre trabajo y vida privada son: horario flexible (73%), distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de año (46%), posibilidad de trabajar desde casa (36%) y posibilidad de reducción de la jornada laboral o excedencia (19%).
Por otra parte, el 72% de los profesionales de España, un tanto por ciento idéntico al anterior, estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo sin con ello pudiera incrementar su calidad de vida. Un 42% sacrificaría para ello un 10% de su salario.
¿Y existe diferencia entre ellos y ellas?
Llaman la atención las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a los factores que más le retienen en su actual trabajo: mientras que ellos destacan (por este orden) la responsabilidad y autonomía en el puesto, el reconocimiento dentro de la empresa y sentirse bien pagado, las mujeres consideran más importante el buen ambiente laboral, el reconocimiento dentro de la empresa y la flexibilidad de horarios.
También nos distinguen los factores que nos animan a cambiar de trabajo: tanto a hombres como mujeres nos motiva, en primer lugar, la retribución económica, pero ellos ponen en segundo lugar la responsabilidad que van a tener en el nuevo puesto y en tercero, las posibilidades de promoción y desarrollo. Por su parte, ellas consideran que, tras la retribución económica, lo más importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promoción, seguidas de la flexibilidad de horario.
Los jefes
En cuanto a los atributos que más valoramos en nuestro jefe, el informe demuestra que los hombres dan importancia a la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, la capacidad de delegar y la honradez y humildad. En cambio, las mujeres priman ante todo que su superior sea capaz de comunicarse con sus subordinados, tenga capacidad de liderazgo, sepa trabajar en equipo y sea honrado y humilde.
Una de las asignaturas pendientes que refleja el estudio es la conciliación entre la vida laboral y familiar. Casi el mismo porcentaje que en años anteriores, un 72% de los españoles, considera que, para lograr una brillante carrera profesional, es necesario renunciar a una parte importante de la vida personal. Las medidas que proponen los encuestados para mejorar la conciliación entre trabajo y vida privada son: horario flexible (73%), distribución libre de las horas de trabajo a lo largo de año (46%), posibilidad de trabajar desde casa (36%) y posibilidad de reducción de la jornada laboral o excedencia (19%).
Por otra parte, el 72% de los profesionales de España, un tanto por ciento idéntico al anterior, estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo sin con ello pudiera incrementar su calidad de vida. Un 42% sacrificaría para ello un 10% de su salario.
¿Y existe diferencia entre ellos y ellas?
Llaman la atención las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a los factores que más le retienen en su actual trabajo: mientras que ellos destacan (por este orden) la responsabilidad y autonomía en el puesto, el reconocimiento dentro de la empresa y sentirse bien pagado, las mujeres consideran más importante el buen ambiente laboral, el reconocimiento dentro de la empresa y la flexibilidad de horarios.
También nos distinguen los factores que nos animan a cambiar de trabajo: tanto a hombres como mujeres nos motiva, en primer lugar, la retribución económica, pero ellos ponen en segundo lugar la responsabilidad que van a tener en el nuevo puesto y en tercero, las posibilidades de promoción y desarrollo. Por su parte, ellas consideran que, tras la retribución económica, lo más importante a la hora de elegir un nuevo puesto son las posibilidades de promoción, seguidas de la flexibilidad de horario.
Los jefes
En cuanto a los atributos que más valoramos en nuestro jefe, el informe demuestra que los hombres dan importancia a la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, la capacidad de delegar y la honradez y humildad. En cambio, las mujeres priman ante todo que su superior sea capaz de comunicarse con sus subordinados, tenga capacidad de liderazgo, sepa trabajar en equipo y sea honrado y humilde.
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